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2020年7月7日，迎來了大連大特氣體有限公司二十八周歲生日，大連大特總部全體員工爬小黑山、游紫云花汐薰衣草莊園，用大特人勇攀高峰的精神與浪漫的情懷為其慶生。
青山幽幽，鳥鳴啾啾。上午，四車齊發奔赴石河小黑山，雖然石河小黑山綠樹成蔭，鳥鳴其間，風景秀麗號稱“天然氧吧”，但悶熱的天氣加上嶙峋濕滑的山路，還是把大家弄得汗流浹背，氣喘吁吁，不過，這些困難并沒有嚇退我們，無論是小伙子們，還是姑娘們，都一往無前的向山頂奔去，爭先感受“會當臨絕頂”的快感。
激勵團隊，量化考評。登山過后，于紫云花汐薰衣草莊園召開激勵寶宣貫會議。為創造積極健康的工作氛圍——讓所有付出都會有所回報，提高團隊執行力，加強管理層與員工之間的交流，為員工指引明確的奮斗方向，及時發現工作中存在的問題，并有效解決，建立員工與公司共贏的關系、建立員工與管理層及員工之間良好的合作關系，公司決定下半年開始進行積分制管理，引入團隊激勵寶管理軟件。以正向激勵為主，實時獎扣兌現，并用軟件記錄和永久性使用，實現多勞多得的價值績效薪酬體系，建立員工的心態銀行、價值銀行；并與員工近期、中期、長期利益掛鉤，全方位調動員工積極性，實現企業與員工之間的持續共贏。
紫云花汐，浪漫情懷。午飯過后，大家愜意地漫步在紫云花汐薰衣草莊園中，沉浸在紫衣花海帶來的浪漫氛圍里。望著漫山遍野的紫衣，嗅著沁人心脾的花香，聽著輕靈歡快的鳥鳴，大家紛紛卸下生活與工作中的煩惱，體驗叢林索橋、網紅滑梯、溝谷穿越、風車愛墻等多種項目。直到返程，大家依舊沉浸在浪漫的花海帶來的美好感受中，久久不能忘懷。
群策群力，創新思變。疫情尚未平息，“革命”尚未成功，暫短的放松之后，大家將以百倍的熱情與斗志投入到工作中。越是這個時候越不能放松警惕，堅持勤消毒、戴口罩、安全生產、增大產值，逆風而上。在激勵寶的帶動下，改變傳統的管理模式，打破平均主義，建立公平、公正、公開、透明的評價體系和分配體系，實現員工的自我管理、自我激勵、自我約束、自我發展、自我成就，全面提高員工工作積極性和主動性，為實現大特的遠景目標奠定堅實基礎。
